Funciones de talento humano en una empresa

En las empresas es necesario el talento humano para poder desarrollar todas las actividades de la mejor manera posible.

Funciones de talento humano en una empresa

La gestión humana y el talento de una empresa se divide en varias funciones:

Función económica: está función se relaciona directamente con los salarios y las prestaciones sociales que se ofrecen

Función formativa: se encarga de la captación de gente nueva en búsqueda de formación para adaptarse a la empresa

Función sanitaria: exámenes médicos

Función normativa: atiende a los reglamentos y a la política de empresa así como el manejo del personal en ella.

Función de bienestar: esta función pretende mostrar lo mejor de la empresa hacia sus trabajadores mediante facilidades en el transporte, recreación etc.

Los fundamentos de la gestión del talento humano se dividen en cuatro, por un lado está el concepto, las responsabilidades, la importancia y por último las funciones.

La gestión del talento humano se tiende como la responsabilidad de la dimensión humana en la organización de la empresa. Todo esto incluye contratar a gente que cumpla con las competencias   y objetivos que la empresa considera como correctos así como proporcionar el ambiente adecuado de trabajo que influya en una buena productividad y organización.

Las funciones del talento humano son principalmente las siguientes:

-Reclutamiento y selección

-Contratación

-Inducción y capacitación

-Evaluación del desempeño

-Motivación

-Remuneración

-Bienestar

-Desvinculación

Reclutamiento: Búsqueda de posibles candidatos para desempeñar los trabajos que necesita la empresa. La selección busca entre los candidatos el que reúna más condiciones propicias para el trabajo.

Contratación: segundo paso, donde una vez seleccionado al personal se procederá a hacerle el contrato más adecuado.

Captación: Proceso por el que el cual el empleado aprende a hacer su cargo de la mejor manera posible mediante los procedimientos enseñados en la empresa.

Motivación: Determina la satisfacción que se obtiene al realizar el trabajo y el deseo por superarse día  a día.

Con todos estos factores se puede llegar a obtener el mejor talento humano que pueda reclutar la empresa.

Alex

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